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老板试探员工的野心(老板试探员工的四个招数)
2023-01-25

在职场中,作为员工有时是挺简单的一件事,只要做好手上的工作就可以了,不用去考虑太多的事情。但作为老板就不行了,除了管理业务上的事情,还要管理好自己的员工,这才是最头疼的事情。

因为每个人都有自己的优点和缺点,也有自己的小算盘,如何才能慧眼识珠发现人才并留住人才,是老板最苦恼的事。所以我们经常会发现老板会用一些小技巧去试探自己的员工,很多人将计就计,结果深得老板赏识。

老板常用的四个试探员工的招数,今天与大家分享:

试探员工能否保守住秘密。

老板都喜欢嘴严的员工,特别是工作上的机密,只有能保守秘密的人,才能委以重任。

所以老板常用的招数就是,故意和员工宣布一件事情,告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密,如果一旦在外面听到风声,基本就断定这个人嘴不严,这样的人很难成为心腹。

试探员工能否吃得起小亏。

为什么要试探员工能不能吃小亏?其实吃亏不是老板试探地目的,其真正地目的是试探这个员工有没有大的格局。

一个人如果有大的格局和胸襟,是不会在乎一些小的吃亏。所以老板会借助一些日常的工作报销,如客户接待、用车办公一些费用报销,去试探员工是不是对钱看得特别重用,如果是的话,可能老板就很难去重用这个人了。

利用危机试探员工的忠诚。

患难见真情,确实在危机时候最能体现人们之间的情感。所以老板很多时候也会利用这种方法去试探员工的忠诚度。

有时候,老板会故意放出风声,让员工错认为公司遇到了经营危机,这时候再去与员工商量可能公司会减薪,试探员工是否愿意留下了共度难关。这时候肯定有些员工会选择离开,也会有员工献计献策与公司共存亡,所以这时候员工的态度就可以看出其忠诚度如何了。

利用小恩小惠试探员工是否贪婪。

一个贪婪的人是绝对不能重用的,因为这关乎人的品质问题,也是老板考验一个员工是否可以重用的重点。

所以老板在试探一个人能否可以重用,都会试探他的贪婪。最常见的方法就是利用公司的报销,故意制造报销漏洞,看看他是否会多报或者虚报,一旦发现这种事情,估计老板以后都不会重用这样的人。

​所以说,在职场上,如果想要走得远,走得顺,就要胸襟宽广,目光远大,做事光明磊落,做人诚实守信,这样才能得到老板的信任,同事的认可。

你觉得有道理吗?

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